FORMATION CERTIFIANTE — CCP3 DU TITRE PROFESSIONNEL CIP

Mettre en œuvre une offre de services employeurs pour favoriser l’insertion

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement. Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection auprès des employeurs du territoire pour favoriser les sorties vers l’emploi durable des salariés en parcours IAE.
Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement : analyse de poste, sourcing, définition du besoin, clause sociale.
Faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des salariés, y compris des personnes en situation de handicap, dans une démarche inclusive.
Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et de responsabilité territoriale.
Mobiliser les dispositifs et acteurs propres à l’IAE : clause sociale des marchés publics, GEIQ, PLIE, Cap emploi, France Travail.
Se préparer à l’épreuve de certification : constituer et présenter un dossier professionnel devant un jury.

Pour qui

Conseillers en insertion professionnelle, accompagnateurs socioprofessionnels et chargés de relations entreprises en poste ou en voie de professionnalisation en SIAE, visant l’obtention du CCP3 du Titre professionnel CIP.

Prérequis

Savoir lire et écrire
avoir une base en compétences informatique

Présentation du référentiel CCP3 et des attendus de la certification.
Spécificités de la relation employeur depuis une SIAE : sorties dynamiques, clause sociale, mise à disposition (ACI, EI, ETTI).
Méthodologie de projet pour déployer une démarche de prospection territoriale.
Recherche et exploitation des données socio-économiques du bassin d’emploi.

Construire et déployer un plan de prospection auprès des employeurs du territoire.
Apporter un appui technique : analyse de poste, sourcing, définition du besoin.
Application de la réglementation relative à la non-discrimination à l’embauche.
Formaliser les étapes de collaboration avec les entreprises.
Mobiliser les dispositifs du territoire : GEIQ, PLIE, France Travail, missions locales…

Sécuriser l’intégration du salarié dans son environnement professionnel et assurer la médiation employeur-salarié.
Prévenir les ruptures et accompagner le maintien dans l’emploi.
Journée dédiée : insertion et maintien en emploi des personnes en situation de handicap (cadre légal, RQTH, Cap emploi, aménagement raisonnable, emploi accompagné).
Articulation avec l’encadrant technique d’insertion et les acteurs internes de la SIAE.

Intégrer les enjeux de développement durable et de RSE dans la relation avec les employeurs.
Valoriser l’impact social de la SIAE auprès des entreprises du territoire.
Consolider un réseau de partenaires employeurs pérenne.
Entraînement à l’analyse de sa pratique professionnelle.

Études de cas et mises en situation de prospection et de relation employeur à partir de situations réelles de SIAE.
Finalisation du dossier professionnel : preuves de pratique professionnelle.
Simulation d’entretien technique et de questionnement du jury.
Bilan des compétences acquises et plan de consolidation individuel.

Passage devant jury — Certification du CCP3

INITIATIV à 2 formateurs internes, 1 référente handicap et fait appel à des formateurs externes

Entre 8 et 12 apprenants

3 semaines

Résultats de la recherche

FORMATION CERTIFIANTE — CCP3 DU TITRE PROFESSIONNEL CIP

Mettre en œuvre une offre de services employeurs pour favoriser l’insertion

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Capacité d'accueil

Délai d'accès