PROFESSIONALISER ET STRUCTURER LES PERSONNELS POINTS RELAIS DE LA CITE DE L’EMPLOI
Prochaine date : le 05/02/2025
Formation créée le 13/01/2025. Dernière mise à jour le 15/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Développer un accueil qualifié des publics en recherche d’insertion et d’emploi au travers du développement du pouvoir d’agir
- Développer la connaissance approfondie des acteurs locaux et des institutions intervenant dans le champ de l’emploi et de l’insertion professionnelle en identifiant leurs enjeux respectifs en rapport aux politiques publiques qui les concerne
- Réaliser une première orientation vers les partenaires et les dispositifs en charge de l'accompagnement (professionnel, social, etc.)
- Fonctionner en réseau avec les autres opérateurs du territoire ainsi que le service public de l'emploi et de l'insertion professionnelle par une mise en place des procédures de suivi des files actives
- Définir des outils de travail pour les structures concernées, en interne et avec partenaires externes
- Identifier les indicateurs pour le bilan et l'évaluation des actions d'accompagnement réalisées, en y incluant la démarche qualité
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- référent désigné au sein des associations œuvrant pour la cité de l'emploi
Prérequis
- Niveau 3 et 5 ans d'expérience
- Niveau 4 et 3 ans d'expérience
- Niveau 5 sans expérience
Contenu de la formation
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Développer un accueil qualifié des publics en recherche d’insertion et d’emploi au travers du développement du pouvoir d’agir
- Comprendre les enjeux d'un accueil de qualité, de la définition de la problématique des personnes d’après le développement du pouvoir d’agir
- Maîtriser les techniques d'accueil et d'évaluation des besoins à partir de l’approche du développement du pouvoir d’agir de Yann le Bossé
- Créer les conditions d'un accueil de qualité, par une réflexion sur l’organisation matériel et humain
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Développer la connaissance approfondie des acteurs locaux et des institutions intervenant dans le champ de l’emploi et de l’insertion professionnelle en identifiant leurs enjeux respectifs en rapport aux politiques publiques qui les concerne
- Cartographier l'écosystème local
- Développer des compétences de mise en réseau
- Optimiser les orientations et le suivi des bénéficiaires
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Une première orientation vers les partenaires et les dispositifs en charge de l'accompagnement (professionnel, social, etc.)"
- Identifier les acteurs et dispositifs d'accompagnement, leurs enjeux, contraintes et fonctionnement
- Construire des parcours d'orientation adaptés dans une dynamique de développement du pouvoir d’agir des personnes
- Assurer le suivi et la coordination des orientations par une approche
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Un fonctionnement en réseau avec les autres opérateurs du territoire ainsi que le service public de l'emploi et de l'insertion professionnelle par une mise en place des procédures de suivi des files actives
- Construire un réseau de partenaires efficace par l’identification des enjeux des bénéficiaires et des enjeux des acteurs
- Mettre en place des procédures de suivi des files actives
- S'engager dans une démarche qualité
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La Définition des outils de travail pour les structures concernées, en interne et avec partenaires externes
- Concevoir des outils de travail adaptés
- Déployer et faire vivre les outils de travail
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L'Identification des indicateurs pour le bilan et l'évaluation des actions d'accompagnement réalisées, en y incluant la démarche qualité
- Définir les indicateurs de suivi et d'évaluation
- Intégrer les indicateurs dans une démarche qualité
- Analyser les résultats et piloter l'amélioration continue
Équipe pédagogique
NITIATIV' a 1 responsable pédagogique et Référente Handicap, 1 assistante de formation, 2 autres formateurs en interne. Nous faisons également appel à des formateurs externes.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Attestation de réalisation de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etudes de cas concrets
- Mise à disposition en ligne des documents supports à la suite de la formation
Qualité et satisfaction
Taux de présence moyen : . Evaluation de la formation sur les critères suivants : Déroulement, contenu, animation, organisation matérielle et appréciation générale. Note de satisfaction moyenne :
Prochaines dates
- PROFESSIONALISER ET STRUCTURER LES PERSONNELS POINTS REL... - 05/02/2025 au 07/11/2025 - CAP EXCELLENCE